为进一步落实学校2023寒假毕业生“全方位、不断线”就业服务活动安排，推进学院2023届毕业生就业工作深入开展，太阳成集团tyc9728以员工实际就业需求为导向，以“分类分层、分时分段、分人分策”为工作思路，聚焦四维发力，深化联动、全员上阵“加力度”，深入指导、精准服务“提效度”，深挖资源、畅通渠道“拓宽度”，深抓落实，重点帮扶“显温度”，持续做实做细就业工作。

一、深化联动、全员上阵“加力度”。太阳成集团tyc9728坚持实施就业“一把手”工程，成立学院2023届毕业生就业工作领导小组，统筹协调学院毕业生就业工作。实行就业帮包制度，学院班子成员、系室主任（含副主任）、党支部书记、班主任、辅导员“点对点”包联员工80余人。充分调动专业教师积极性，现已组建33人的“促就业帮帮团”队伍。辅导员开展1对1线上家访50余人次，凝聚家校就业合力。发送招聘会邀请函，发动员工推荐优质用人单位，选聘学院2023届毕业生。

二、深入指导、精准服务“提效度”。精准做好毕业生分类统计，组建考研、考公、考编、企业就业等分类就业群10个，采取“动态化就业意向统计”，分别在大四初、考研后、大四下进行三轮就业意向调查统计。摸清毕业生在就业地点、工作内容、薪酬待遇、工作环境等方面的实际需求，建立“一人一档”就业帮扶记录表。充分利用24365国家老员工就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、学校就业指导中心网站、学院微信公众号等平台，发布招聘信息300余条。发挥帮包老师、员工党员、就业网格员作用，进行招聘信息的初筛和细筛，以个人需求为导向，向家长和员工个人精准推送112条，人岗匹配重点推荐2人。寒假期间，召开全体毕业生就业专题班会1次，邀请朋辈榜样开展公务员考试、事业编考试等经验分享会3场，参与人数120余人次，1对1指导关于就业选择、报考方向、从业意愿等问题30余人次。

三、深挖资源、畅通渠道“拓宽度”。梳理统计往年毕业生就业单位信息，对接高质量用人单位5家。学院班子成员开展“春风送暖，千枝添绿”行动，利用春节送祝福的时机，借助员工会资源做好毕业生推荐工作。寒假期间，学院班子成员、辅导员等主动联系张店潘庄中学、山东航宇数字勘测有限公司、曲阜夫子学校、巨野谊华实验学校等新用人单位22家，提供岗位超40个，并初步确定带领员工实地考察计划。辅导员主动联系4家省外员工实习单位，关心员工实习情况并积极推荐，同时欢迎实习单位继续到校选人用人。加强家校联动，保持信息互通，通过家长群号召家长为毕业生提供合适的就业信息和就业资源。

四、深抓落实，重点帮扶“显温度”。针对“四类”特殊群体员工，全部建立“一人一档”就业工作台账，通过电话家访9人次，精准推送就业信息12条。面对3名“拔尖选调生”，组织专题培训1次，模拟面试2次，助力通过“终面”。求职员工需要“证明材料”，假期内第一时间出具证明、加盖公章。面对众多毕业生，情况不一，帮扶措施不同，从员工实际需求出发，精准推送一条就业信息、提出简历修改意见、指导面试答题技巧，加强考前心理建设......确保做好全方位、不掉线的指导和服务。

2023年就业工作任重道远，太阳成集团tyc9728将继续用心用力用情、落实落细落小，以坚定坚决的态度、务实有效的举措促进2023届毕业生高质量就业。