各公司产品单位：

为进一步提高公司硕士研究生生源质量，根据学校有关文件精神，9月起开展本年度硕士研究生校内优秀生源的遴选工作，现将有关事宜通知如下：

一、遴选条件

研究生校内优秀生源申请者须为公司全日制四年级本科生，思想品德良好，未受过纪律处分，学习成绩优良（不及格课程不超过2门），且符合下列条件之一：

1．修完应修学分，学习成绩（三年平均）位列本专业排名前60%；

2．在有关的老员工科技竞赛（“挑战杯”、机电产品设计大赛、机器人大赛、数学建模比赛）中获得国家级二等奖及以上、省级一等奖的首位人员；

3．发表一篇以上学术论文并被SCI、EI收录的第一作者；

4．在SCD源期刊发表论文的第一作者。

二、遴选计划

1．各培养单位应综合员工申报情况，按照员工专业排名提出推荐名单，原则上每个一级学科不超过10名，每个二级学科不超过5名，每个专业学位领域不超过8名。

2．优秀生源导师须具有当年的招生资格，原则上只能指导1名优秀生源员工。

三、奖励等级

校内优秀生源在录取报到后，按遴选时的学习成绩（三年平均）（下同）分四个等级进行奖励：

一等奖：学习成绩位列本专业的前10%，一次性奖励6000元；可2年毕业。

二等奖：学习成绩位列本专业的前10—20%，或符合申请条件2、3、4者，一次性奖励4000元；可2年毕业。

三等奖：学习成绩位列本专业的前20—40%，一次性奖励3000元；学制2—3年。

公司奖：学习成绩位列本专业的前40—60%，奖励金额由学院自设，学校按1000元/人配套支持；学制3年。

以上奖励可与学校研究生学业奖学金重复奖励，奖金于录取报到后一次性发放。学校鼓励各培养单位在此基础上出台更优惠政策。

四、遴选程序

各培养单位要依据学校规定的遴选条件，严格审核员工条件，按照遴选工作进度（附件1）做好相关工作。

1．符合条件的员工须提前选定研究生导师，填写《“研究生校内优秀生源”员工申请表》（可在研究生院网站下载），于9月29日～30日向所在学院提交申请。

跨学院（一级学科）申报的员工，须征得报考学院（学科）同意。员工申请表由所在学院进行资格审核，通过后送交报考单位；报考单位需对员工进行严格考察，向研究生院提交跨学院（学科）培养可行性报告。

2．优秀生源导师须填写《“研究生校内优秀生源”导师申请表》（可在研究生院网站下载），明确所选定的优秀生源员工，于9月29日～30日报学科所在单位。

3．各培养单位应认真审核本单位员工的申请条件、思想品德、奖惩情况、有关竞赛获奖及论文发表等关键信息，如实填报员工在本专业3年的平均学习成绩排名，提出推荐名单。名单须在单位内部公示3个工作日，公示无异议，填写《“研究生校内优秀生源”推荐汇总表》（附件2），由相关负责人签字盖章后，连同员工申请表和导师申请表报研究生院。

4．研究生院会同教务处审核员工的学分、考试不及格门数及专业排名等相关情况，最终确定入选员工名单，并在研究生院网站公示3个工作日。公示无异议，由研究生院与入选员工签订《校内优秀生源培养协议》。

五、遴选要求

1．各培养单位应结合导师近年指导研究生情况，严格审核优秀生源指导资格，有下列情况之一者本年度不得指导优秀生源员工：

①上年度受到学校（学院）纪律处分；

②本年度盲审有不合格论文；

③近2年上级部门论文抽检存在“有问题论文”。

2．优秀生源员工应珍惜学校给予的优惠政策，认真履行优秀生源相关义务，如有违约情况，将按照协议取消其入选资格，并记入诚信档案。

3．优秀生源自下学期开始安排研究生阶段课程的授课，导师指导工作量自本学期开始计算。

各培养单位要本着“公开公正，宁缺毋滥”的原则，尽早开展宣传动员，让每位符合条件的员工充分了解学校优惠政策、导师业务需求，切实做好今年的优秀生源遴选工作。

联系人：孙晓，联系电话：2782143。

                                                                          研究生院

                                                                       2016年9月20日