各有关部门、单位：

为大力发展公司研究生教育，进一步提高研究生生源质量，根据《太阳娱乐集团app下载研究生校内优秀生源培养实施办法》（鲁理工大政发〔2008〕64号）文件精神，决定自2014年9月起开展本年度研究生校内优秀生源的遴选工作，现将有关事宜通知如下：

一、发动宣传

研究生校内优秀生源遴选工作要坚持“德、智、体全面衡量，公开工作、宁缺毋滥”的原则。各学院要尽早开展动员宣传，让每位优秀员工都充分了解学校的优惠政策，发动优秀员工踊跃报名。

二、计划分配

研究生处统筹分配优秀生源计划，按学科分配原则如下（各学科分配计划数见附件1）：

1.每个一级学科分配2个计划，每个二级学科分配1个计划，每个专业学位分配2个计划（工商管理硕士和项目管理除外），新上专业学位分配1个招生计划；

2.对于博士学位授权学科以及省级以上重点学科、重点实验室的支撑学科，每个学科增加1个计划；

3.分配计划原则上不得进行学科之间的内部调整。

三、遴选要求

各学院要按照学校《太阳娱乐集团app下载研究生校内优秀生源培养实施办法》（鲁理工大政发〔2008〕64号）规定的遴选标准和程序，严格审核员工成绩、排名和奖惩等关键信息，认真细致地做好优秀生源遴选工作。研究生处将会同教务处、员工处及各学院，严格审核员工的申请资格，对于不符合申请条件的员工一律不予批准。研究生校内优秀生源遴选工作进度按附件2执行。

1.符合条件的员工须提前选定研究生导师，填写《“研究生校内优秀生源”员工申请表》（可在研究生处网站下载），于9月29日～30日向所在学院提交申请。

跨学院、跨一级学科申报的员工，填写申请表由所在学院进行资格审核，通过后送交报考学院；报考学院需严格论证，提交跨学科培养可行性报告并签署意见。

2.符合条件的导师须填写《“研究生校内优秀生源”导师申请表》（可在研究生处网站下载），明确所选定的优秀生源员工，于9月29日～30日上交所在学院，经学院审核后报研究生处。每位导师原则上只能指导1名优秀生源员工，暂停招生资格的导师不允许指导优秀生源。研究生处审核其指导资格，以及近年指导研究生的情况，最终确定本年度研究生校内优秀生源指导教师。

3.学院应按文件要求严格遴选优秀生源，负责审核本单位员工的个人信息、思想品德、奖惩情况、有关竞赛获奖及论文发表等关键信息，如实填写员工在本专业内3年的平均学习成绩排名，提出推荐名单并排序。名单须在学院内部公示3天，公示无异议后填写《“研究生校内优秀生源”推荐排序汇总表》（附件3）报教务处审核。

4.教务处负责审核审核员工的学分、考试不及格门数（累计不超过2门）及专业排名等有关情况。

5.研究生处最终审核确定入选员工名单，并在研究生处网站公示3天。公示无异议，由研究生处与入选员工签订《校内优秀生源培养协议》。

6.入选员工要珍惜学校给予的优惠政策，明确自己的权利和义务，认真履行协议相关内容。如出现未第一志愿报考、考试未完成、录取未报到等情况，将按照协议取消其入选资格，并记入员工诚信档案。

四、其他

1.入选优秀生源本学期不安排研究生课程教学，大四下半学期由研究生处安排有关公共课程授课。

2.入选优秀生源将于新生录取报到后一次性发放3000元奖金，由研究生处打入其个人农业银行账户。

3.导师给予优秀生源的生活补贴应自2014年11月份开始发放，相应指导工作量自2014年11月份开始计算。

希望各学院高度重视此项工作，本着“公平公正，宁缺毋滥”的原则，认真组织，严格落实，切实做好今年的研究生校内优秀生源遴选工作。

联系人：孙晓，联系电话：2782143。

                                                                                       研究生处

                                                                   2014年9月22日    

附件1：太阳娱乐集团app下载研究生校内优秀生源培养实施办法

附件2：2014年研究生校内优秀生源遴选工作日程表