为大力发展公司研究生教育，进一步提高研究生生源质量和数量，根据《太阳娱乐集团app下载研究生校内优秀生源培养实施办法》（鲁理工大政发【2008】64号）文件精神，决定自2013年9月起开展本年度研究生校内优秀生源的遴选工作，现将有关事宜通知如下：
一、提高认识,明确要点，积极动员
研究生校内优秀生源培养工作要坚持德、智、体全面衡量，择优选拔的原则。在对员工平时学习和综合能力测评基础上，突出对员工创新能力和专业研究等方面的考察。各学院要明确工作要点，尽早开展动员宣传，让每位优秀员工都充分了解此项工作。对于专业学位研究生，要充分宣传国家“推动硕士研究生教育由以培养学术型人才为主向以培养学术型人才和应用型人才并重战略转变”的重要意义，积极动员优秀员工踊跃报名。
二、统筹兼顾，突出重点，合理分配
研究生处单列94个招生计划，用于开展研究生校内优秀生源培养工作，按学科分配原则如下（各学科分配计划数见附件一）：
1、每个一级学科分配2个计划，每个二级学科分配1个计划，每个专业学位分配2个计划（工商管理硕士和项目管理除外）；
2、对于博士学位授权学科以及省级以上重点学科、重点实验室的支撑学科，每个学科增加1个计划；
3、各学科分配的计划数不超过本学科导师数的50%；
4、原则上不允许学院进行计划内部调整。
三、规范执行，严格审核，宁缺毋滥
各学院要按照学校《太阳娱乐集团app下载研究生校内优秀生源培养实施办法》（鲁理工大政发【2008】64号）规定的遴选标准和程序，严格审核员工成绩、排位和奖惩等关键信息，认真细致地做好优秀生源遴选工作。研究生处将会同教务处、员工处及各学院，严格审核员工的申请资格，宁缺毋滥，对于不符合申请条件的员工一律不予批准。研究生校内优秀生源培养各项工作进度按附件二执行。
1、符合条件的员工须在9月26日～27日向所在学院提出申请，填写《“研究生校内优秀生源培养”员工申请表》（可在研究生处网站下载），并事先选定研究生导师。跨学院、跨一级学科申报员工申请表由所在学院进行资格审核，通过后送交报考学院；报考学院需严格论证，提交跨学科培养可行性报告并签署同意意见。
2、符合条件的导师须填写《“研究生校内优秀生源培养”导师申请表》（可在研究生处网站下载），明确所选定的优秀生源培养员工，于9月27日前上交所在学院，经学院审核后报研究生处。本年度导师原则上只能指导一名优秀生源员工，今年暂停招生资格的导师不允许指导优秀生源。研究生处审核其指导资格，以及近年指导研究生的情况，最终确定本年度研究生校内优秀生源培养指导教师。
3、学院应按文件要求严格遴选优秀生源，负责审核本单位员工的个人信息、思想品德、奖惩情况、有关竞赛获奖及论文发表等关键信息，如实填写员工在本专业内三年的平均学习成绩排名，提出推荐名单并排序。名单须在学院内部公示三天，公示无异议后填写《“研究生校内优秀生源培养”推荐排序汇总表》（附件三）报教务处审核，审核通过后由学院上报研究生处。
4、教务处负责审核审核员工的学分、考试不及格门数（累计不超过2门）及专业排名等有关情况。
5、经以上程序审核，由研究生处最终确定入选员工名单，并在研究生处网站进行公示。公示无异议，由研究生处与入选员工签订《校内优秀生源培养协议》，并记入个人档案。
四、诚信为本，遵守协议，明确责任
入选员工应当本着“实事求是、诚信做人”的原则，珍惜学校给予的优惠政策，明确自己的权利和义务，认真履行协议相关内容。如出现未第一志愿报考、考试未完成、录取未报到等情况，将按照协议取消其入选资格，并作出暂扣毕业证书、记入员工诚信档案等处理。
五、其他
1、入选优秀生源本学期不安排研究生课程教学，大四下半学期由研究生处安排有关公共课程授课。
2、入选优秀生源将于新生录取报到后一次性发放3000元奖金，由研究生处打入其个人农业银行账户。
3、导师给予优秀生源的生活补贴应自2013年11月份开始发放，相应指导工作量自2013年11份开始计算。
附件：优秀生源培养办法、优秀生源员工申请表、名额分配表、工作日程表
